离职时工资被扣怎么办？应根据根据以下的法律法规处理比较稳妥

　　在现实的工作当中，劳动者经常会遇到离职时工资被扣的问题，当然了你离职时正常的程序还是非正常的离职，要弄清这个概念的前提，对于正常离职工资被扣你怎么办呢？南通人力资源管理师培训班告诉大家？

　　现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：

　　新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　近年来各企业争相引进大量国内外先进人才，为未来日益激烈的竞争形式储备能量，尤其是“人力资源管理”岗位是当下为数不多的企业稀缺人才之一。国家人力资源和社会保障部为培养出本专业的“人力资源人才”，特发布了“企业人力资源管理师职业资格就业准入制度”，面向全国开设“企业人力资源管理师”资格鉴定工作。

　　职业前景：

　　近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　培训内容：

　　(一）考证班学习内容

　　基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、组织行为学、人力资源管理、职业道德。

　　专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系管理等。

　　(二）实务班学习内容

　　人员招聘、录用管理实务操作；

　　培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划；

　　薪酬与福利；

　　绩效管理；

　　劳动关系管理；

　　（1）劳动合同与相关协议管理实务

　　（2）社会保险（五大险）、公积金管理

　　培训费用：2300元（不含考试费和教材费）。

　　详情咨询热线：400-008-0920_QQ：1822669149