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武汉户外拓展--创新之路之拓展训练

  • 学费:1 优惠价格:1
  • 开课时间:周一到周天 学时:按情况安排 浏览量:
  • 授课机构:湖北省武汉市盛世领导力
  • 上课地点:湖北省武汉市武昌阅马场景观楼7楼

联系方式: 13545281066

武汉户外拓展--创新之路之拓展训练
    拓展训练项目的本身在整个培训中的作用就是控场元素,是帮助培训师来提升培训效果,争取学员投入,传递培训目标的一种手段。培训师在使用项目让学员参与到其中的过程,就是一个博弈的过程,博弈的定义是在一定规则的前提下,争取赢的过程,所以我们看到几乎所有拓展训练的项目,都有目标、项目规则、安全规则、时间要求等等。项目的目标是否达到是检验团队工作的结果,争取赢的过程是团队的投入程度,规则是规范团队的行为,这和现实生活中去做某一件事是一样的,只要你掌握基本的做事原则,就能参与到项目中来。每一个项目完成的状况,属于整个培训中的阶段性目标,一次完整的培训可以看成是若干个项目组成的整体,彼此之间相辅相成、前后呼应的,寄托于某一个新项目是不现实。

项目的创新必须掌握以下几个要求:

  目标明确,单个的项目目标就是把事情做对。而整个培训的目标是让学员达到思维的更新,能够正确地去做事。比如,求生项目,目标就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墙。

  规则简单,目的是为了让学员迅速明白,不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如,盲人方阵项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。

  参与度高,尽可能让所有人都能参与到活动中来,多一些肢体接触的活动,更能触动学员的情绪。比如,背摔和电网项目大家都觉得做完后学员情绪很高,肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。

  能够顿悟,往往越是简单的,将平常大家不注意的细节运用到活动中,会对学员的冲击很大。比如,10秒钟双手击掌的数量,很多人在做完后,都会惊讶实际的结果和自己预想的不一样。

  理论模型,项目的规则的制定,是依据理论模型来设计的,没有严谨的规则要求,几乎就是一个娱乐的活动。

    培训师不能单纯的是一名授课者,特别是拓展训练的培训师,更应该掌握多元化的能力与素质,个人的能力是有限的,这需要多名培训师的协作,已达到优势互补。未来的培训不能是单一的活动与理论,可以结合舞台剧、舞蹈、音乐、手工制作等元素在其中,需要各个方面有专长的培训师共同协作来完成一次培训。这也是从符合拓展训练的娱乐体验、教育体验、逃避体验、审美体验的内涵出发。

课程简介:
   本体验课程,将快速帮助您打造一个高效、团结、互爱、充满感恩文化的企业群体,让每位成员在团队中发挥自己的长处及创造更多的优势,使团队成员: 
  更积极主动,更自觉——不找借口,找方法,更有责任感 执行力更强
  沟通更到位——心态调整后人为的障碍没有了,学会100沟通
  更能与企业保持一致——潜能激发、学会调整自己、顾全大局、与企业共赢
  绩效得以突破——更容易接受目标设定、结果导向、优胜劣汰的执行文化
  更爱惜企业团队——学会感恩惜福,真诚沟通,活在当下,爱心奉献
  培训现场立即提升责任心、执行力、沟通力、影响力……

课程大纲:
  模块一 团队建立与职业心态
    动物的团队表现—蚂蚁、海豚和大雁
    团队形成的四个阶段
    高效团队的七个体征
    塑造阳光职业心态
    老板的心态
    感恩的心态
  模块二 团队角色与沟通技巧
    团队中的四种角色
    性格测试与分析—
    不同角色的特点与团队协作
    有效沟通的意义
    与上司沟通技巧
    与下属沟通技巧
  模块三 授权艺术与高效执行
    授权的三种形式—低度、高度和承包式
    建立监督检查机制
    授权案例分析
    企业执行的文化—人性化与制度化
    管理执行的工具—一对一责任管理
    高效工作的方法—四种高效的方法
  模块四 卓越领导与团队精神
    优秀领导的品质
    团队组织的关键要素
    从上到下打造诚信
    激励下属的四大工具
    团队精神的基础—个性挥洒
    团队精神的核心—协同合作
    团队精神的根本—个人利益与团队利益的统一



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