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管制与减负之间的平衡——2018·劳动法与员工关系领域年度盘点

  • 学费:3500 优惠价格:3500
  • 开课时间:2019.1 学时:1天 浏览量:
  • 授课机构:上海劳达企业管理咨询有限公司
  • 上课地点:上海市闸北区恒丰路568号恒汇国际大厦1603室

联系方式: 021-51696196*821

【活动背景】

2018年,名符其实的社保年!从年初《深化党和国家机构改革方案》在中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议的通过,到年末人社与税务两个部门之间的工作交接,“社保税管”的话题已然贯穿了全年,而企业“成本将大幅增加”的抱怨与国家“为企业减负”的要求之间的落差,让人深思。

在社保税管的同时,个人所得税法修改,带来的个人成本的减少以及企业个税管理工作量的增加之间,让本来不是很关注个人所得税的HR们,不得不把视线分了一点给个人所得税法的修订。

“好厨师”案件的反转、“闪送”员工主张工伤等一系列案件裁判的出炉,“互联网”时代的新型用工模式到底是劳动关系,还是非劳动关系,这一争论在司法实践中似乎一直持续着。

面对上述种种,企业到底该如何应对?2019年又将会出现怎样的趋势?本次课程将陪您一起盘点我们走过的2018

【活动内容】

一、管制

1、网络平台用工的劳动关系认定之争——“好厨师”案件反转和“闪送”北京案的裁判

2、推进企业民主管理带来的思考——人社部:全面深入推进民营企业民主管理 构建和谐劳动关系

3、那些明里暗里的歧视问题——全国首例:艾滋感染者成功回到工作岗位

4、提高社会保险征缴效率——社保税管

5、社保监管加大执法力度——社保“黑名单”征求意见,28部门发文9种社保失信行为将受联合惩戒

二、减负

1、少交了狠多税——个人所得税法修改

2、社保比例降低——失业保险比例降低政策延长,未来精准测算,全面稳步降低

3、少了一项繁琐的手续——台港澳人员在内地就业许可被国务院取消

4、外国人在华兼职解锁——上海首颁加注“兼职”工作居留许可

三、平衡

1、劳动者维权也得依法进行——深圳佳士公司工人“维权”事件的背后

2、碰瓷,还是维权?——“职场碰瓷”引发的讨论

3、为结构性“用工荒”提供解决方案——企业新型学徒制的推行

4、为日常行为及管理操作提供指引——多地发布劳动争议典型案例或审裁口径

四、趋势

1、劳动争议领域会有新政策——最高院公布劳动争议司法解释五明年年底前出台

      2、社保、个税领域新政策需持续关注——变革后的磨合与适应



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