天天学习网独家报道：近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，已引起各级党委、政府的高度重视，成为社会各界十分关注的热点问题。根据国家劳动保障部的最新统计，2007年高校毕业生人数比2006年同比增幅达19.9％， 2008年比2007年增加60多万。预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。这对社会是一个巨大的冲击。由于2008年毕业生人数再创新高，大学生、家长、教师对大学生就业的期望值增高，国家对大学生的需求不旺盛，用人单位对大学生的要求不断提高，毕业生的素质不能满足需求等一系列因素，可能致使毕业生就业的情况不容乐观。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，但是真的只能用冬天来描述大学生就业情况吗？

劳动合同设身处地为毕业生铺路

    新的劳动合同中，有一些新规定都在为毕业生做长期打算。第一、试用期限变长，按照2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。专家认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。
    第二、人才派遣更受欢迎。新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎，专家说，在国内提供的人才派遣服务，由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了IT、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎。

教育要以就业为中心

    面对学生与企业的矛盾，高校应该努力提高办学水平，转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力。
    不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，保证教育质量。必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。
    在多数的高校和培训机构中，很难能把教育和技能二者结合，大多都只传授知识，但是单纯的传道授业不能满足企业的新要求。现在大多的应届毕业生都只是知识在手，技能没有，这不是企业所需要的人才，企业需要上岗即能就业的人才，所以这种现在造成了，学生找不到工作，企业招不到员工，这种尴尬的局面不能成为学生的逃脱的原因，因为现在市场上的培训机构大都与企业接轨，为企业量身打造专业人才。瑞星在百所校园活动中为学生开展的教育讲座，讲述了这种理论，并且开设了安全认证培训，对在校学生进行计算机安全教育，培训后获得权威认证证书，并且推荐在瑞星就业。这一切完全体现知识与技能结合才能达到企业的标准。

大学生应对就业难题的对策?

    在大学生眼里，总认为自身价值很高，不能很好的为自己定位，这也导致了最终就业难的状况。针对这种情况专家提出，大学生也应该正确的衡量自己。从一下几个方面：
    1 努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须要知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
    2加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
    3正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
    4借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
    5先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
    记者手记：毕业生不能及时就业不要过于悲观，要调整心态，不要急于求成，放低身价，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，可以去参加一些提高技能和经验的培训，经过半年或者一年的社会实践，就会获得工作经验，大大提升就业的竞争力。