【培训日期】2008年10月16日-17日

【培训地点】北京

【培训对象】各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士；律师事务所受理劳动争议的律师；从事劳动合同及人力资源研究的专业人士

【课程背景】

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日公布并即日实施。并且，全国人大常委会将与此同时开展劳动合同法执法检查。
至2008年1月1日起，各企业人力资源部门为配合《劳动合同法》实施做了很多学习与探索，但限制于《劳动合同法》立法中存在的一些不明确规定和歧议性条款，企业尚未能完全有效的做出符合劳资双方有利的制度和措施。此次《实施条例》的公布，将是用人单位学习和运用《劳动合同法》的主要依据和帮手。如何正确运用《劳动合同法》，在保障员工权益的情况下，改革创新，加强企业对劳动关系的战略思考，从而增强企业发展竞争能力，将是各企业现代化进程中不可回避的重要问题。
    为帮助企业领导和相关负责人制定适用的内部规章制度，把握企业发展新趋向，提升企业人事管理效率，增强预防各种劳动纠纷的实际工作能力，特举办此次课程。

【课程大纲】

一、《劳动合同法实施条例》解析
  ●《条例》关于劳动合同的定位，立法背景、基本原则
  ●《条例》关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的有关劳动者最低工资标准等事项的执行
  ●《条例》关于连续工龄计算办法的新理解
  ●《条例》关于试用期工资的理解与把握
  ●《条例》关于违约金的理解
  ●《条例》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制如何理解？）
  ●《条例》关于劳务派遣的新规定
  ●《条例》对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？

二、如何面对员工的恶意拒签合同？
  ●是否所有的不签订书面劳动合同，都需要支付双倍工资？
  ●如何避免支付双倍工资？

三、如何面对无固定期限劳动合同？
  ●京城首例无固定期限劳动合同解除案
  ●无固定期限劳动合同是不是铁饭碗？存在哪些风险？
  ●如何面对无固定期限劳动合同？

四、如何避免培训所产生的风险
  ●什么是培训？
  ●出费用培训员工，为什么无法索赔？
  ●如何保障企业的利益？

五、如何面对员工的辞职？
  ●要在感情上接受员工的辞职，不要在此过程中激化矛盾
  ●防止在员工辞职过程中犯错误

六、如何面对辞退？
  ●分清辞退的性质  
  ●辞退的依据与证据要求
  ●辞退不当的后果 
  ●如何做到辞退得当和合法

七、如何面对劳务派遣

八、正确运用调解来解决已经发生的劳动争议
  ●调解要尊重事实   
  ●调解要分析举证分配
  ●调解要作全局考虑 
  ●调解要互相让步

【讲师介绍】

    鲁老师，资深培训讲师，中国劳动保障报法律事务中心主任、实务派专家。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心、法制部副主任，兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问，系中国劳动争议网、前程无忧网、智联招聘网三大人才网站的劳动法顾问。主要致力于劳动法律的研究与实务处理，熟悉国家现行有效的劳动法律法规，了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异有效地维护企业与劳动者的合法权益。鲁老师擅长的课程有：违纪职工处理、劳动争议、工伤认定、工伤保险争议处理、劳动合同等。鲁老师主编和参与编写多本关于：劳动保障、劳动争议处理指南、工伤保险等书。

    刘老师，著名劳动法与员工关系管理专家。刘老师服务过的企业有：诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团、北京第一机床厂、默克药业、国防大学、港铁房地产公司、新华社广告中心等。

【会务报名】

  1．培训费用：1000元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
  2．报名电话：010-51294009，010-51501165，010-51501170
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-51501019
  4．报名方式：电话登记>填写报名表>发出培训确认函
  5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）