团队意识沟通能力成为80后就业短板


北大青鸟北京唐城培训中心 作者:北大青鸟北京唐城培训中心  2009-5-18 15:22:11 点击: 次  发表评论

    “对工作细致、有耐力、有上进心,有团队协作精神,有较强的沟通能力……”在前日举行的本年度最后一次大型招聘会上,大连冰山金属技术有限公司、华泰证券大连白山路营业部等多家企业在招聘条件明确标明求职者要具备团队意识和良好的沟通能力。几位负责现场招聘的企业人力资源部门负责人不约而同地表示,团队意识、沟通能力成为80后大学毕业生的就业“短板”,大学生求职者需要在吃苦耐劳和团队意识等方面多下功夫,取长补短。

    A 求职者具备基本技巧但不到位    

    在现场,大多数学生都穿着整洁,一些“正装打扮”的学生显示出他们对本次招聘会的重视。递交简历和面试时,很多学生主动向招聘负责人问好并“自报家门”,在面试结束后不忘向招聘负责人致谢。

    一家企业人力资源部的于女士说,“大学生们在毕业前一般接受过基本的求职技巧训练,但某些学生不合乎礼仪的穿着、紧张的情绪以及不适当的小动作,也说明他们的训练并不到位。”她还建议说,“参与招聘会的女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动或抖动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达。这虽然是细节,但都会对招聘单位打分构成影响。”

    B 企业能吃苦耐劳者优先聘用     

    大连机床集团铸造有限责任公司对应届毕业生的招聘条件明确标注:能够吃苦耐劳者优先。该公司人力资源部部长王洛涛说,我们企业需要的技术类人才,在生产任务重的时候往往要加班加点,现在80后大学毕业生都是独生子女,在吃苦耐劳方面比较欠缺,有的大学生进入企业没几天因为吃不了苦走人了,我们需要的人才是踏实肯干型的。

    据了解,80后大学毕业生总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺。不少人力资源经理认为,这反映了某些80后毕业生的特质,“他们往往喜欢‘单兵作战’,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。”大学毕业生从“学生”向“社会人”的转变还需过程。一些企业人事经理表示,更为看重应届毕业生的社会责任感、对企业忠诚度等综合素质。

    C 专家实践中提高沟通能力  

    大连市高校毕业生就业服务中心的有关负责人认为,求职能力的培养是一个长期过程,学生们要通过大大小小的活动才能提高分析和解决问题的能力,建议毕业生多参加学校各项活动,发现、展示并提升各方面能力,为求职作好准备。

    该负责人说,社会实践丰富的学生在求职者中占优势,用人单位普遍反映,在学校担任过学生干部或积极参加社会活动的毕业生素质能力较为突出。他们非常自信,语言表达流畅,分析问题全面,在组织活动时也能体现统筹安排、团队合作等意识。

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