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六招教你辨别培训学校真伪


互联网 作者:佚名  2010-8-6 17:16:16 点击: 次  发表评论

在纷杂的招生陷阱中,三十六计一计连一计,让学生眼花缭乱,稀里糊涂就报名了。学生们需要借来一双慧眼,辨明学校真伪,为自己的钱包和青春作出正确选择,以下6招帮你甄别培训学校的真伪。

一、 浑水摸鱼

一般学生求学是想找份好工作,但是很多培训学校只说行业好,不说学校的就业好不好,采用避重就轻之法,充分利用“学校——学生”的信息不对称,来引导学生关注行业。关注行业是没错的,但是行业好,不代表学校好。万一选不好学校,不仅糟蹋了高昂的学费,还耽误了青春和未来梦想,真是害人不浅。

辨别方法:行业信息需要了解,但是学校情况更需要了解。重点在就业和师资上。就业情况好,才说明学校教学好,师资好,管理好。就业不好,一切都白搭。

   

二、 瞒天过海

学生往往不加理性的信赖广告。广告的主要目的是要传播信息出去,而不是欺骗受众。可是一般的培训学校不把精力放在如何搞好教学和就业上,仅仅依靠强大的广告来哄骗学生。有培训机构不停的吹嘘自己有如何大,有多少师资,殊不知即使真有那么多老师也不可能过来教我这个学生,这种虚张声势对我的学习有什么用?更有甚者,编造学生就业案例,从自己几千个学生照片里找一个,随便换名字,反正中国这么多人你也不认识他,四处行骗。可怜的学生们直到毕业时才发现,自己跟广告上所说的高薪白领无缘,追悔莫及。

辨别方法:“不信广告,要看疗效”。在学校就业案例里找跟自己同类入学条件的学生,看看他们的结果是怎么样的,自己才有可能也走向成功。比如,初、高中学历的学生去看大专、本科学历学生的就业情况,就会被误导。此点切记。

   

三、 声东击西

学生到培训学校上学,主要看的是能否解决就业问题。但是中国人传统的思维是证书导向,而忽略了真正的技术价值。很多培训学校正好利用这一点夸大证书作用,又是什么国际认证又是什么国家权威认证。而学生毕业结果往往是:手上拿一堆证书,却不能当饭吃,证书换不来工作,唯有“望证兴叹”。

 

辨别方法:证书仅仅是学习过程的证明,而职业培训证书跟学历证书的作用更不一样。现在的社会连学历证书都失效了,更别提什么职业培训证书。企业需要的是有技术的人能干工作,没有人会看重你有什么证书,不会技术干不了活,你就是硕士证也不会给你白开工资。所以,把注意力放在就业案例上才是应该的。

   

四、 借刀杀人

无良的培训学校雇请大批的“咨询师”,为了哄骗学生入学,咨询师花言巧语,百般承诺,等学生毕业找不到工作时,培训学校借口说是咨询师自行承诺,跟学校无关,一推了之。更有甚者,把咨询师辞退,让你死无对证。学生找不到申诉之门,只能自认倒霉。这种骗了学生又耍员工的行径尤其卑劣。

辨别方法:学生入学是进的这个学校,而不是冲着咨询师。员工是为学校工作的,即使员工走了,学校主体还存在,就需要负责任。所谓私自承诺一般都是学校为了招生而故意安排的,千万不要相信学校这种推卸责任的做法。

      

五、 金蝉脱壳

即使学生都关注就业了。但是想不到就业也是可以造假的。一般培训学校在就业方面绞尽脑汁,给用人单位钱安排实习等等。甚至有的培训学校找到用人单位联合欺骗学生,把学生“推荐”到用人上班,培训学校通过用人单位给学生发工资,但是只发1—3个月就让用人单位把该学生辞退,这样学生就会哑巴吃黄连——有苦说不出。因为培训学校承诺的推荐就业已经完成,而学生被辞退就跟学校没关系了,培训学校轻松甩掉包袱。

辨别方法:找用人单位核实情况,学生被辞退的真实原因是什么。如果用人单位能说出真相,那就可以直接找学校打官司,让学校全额退还学费。

   

说到这里,我们就会知道,选择培训学校,应该一看就业率,二看专业对口就业率,三看真实的就业案例。不管学什么,只有就业才是硬道理。把握住这个核心点,学生才会安心学习,才会通过选择好的培训学校,来实现鲤鱼跃龙门的人生梦想。

 

六、 偷梁换柱

就业率是学生们很关心的,这种从众心理被无良的培训学校大肆利用,哄骗学生报名入学。但是往往发生这种情况:学软件开发的学生,结果去当了网管;学动漫制作的学生,去做了平面设计,而你只要工作,就都可以算在就业率里了。高昂的学费仅仅换来一份几百元的工作,这时的学生叫天不应叫地不灵了。

辨别方法:只看专业对口就业率。学什么就做什么,这才是学生的愿望。比如花2万的学费就当了个网管和平面设计,这种冤大头学生是不想当的。所以,专业对口就业率才是学生需要关注的。学了软件就当了软件工程师,学了动漫游戏就做了动漫游戏开发工作,这才是正途。

 



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