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石家庄外语翻译职业学院破解毕业生就业难题


中国青年报 2010-8-30 16:45:08 点击: 次  发表评论

多多树立就业榜样,制造激励效应。外译通过网站、电台、电视台以及校报等媒体平台,向在校生广泛宣传往届毕业生的就业故事、就业心得和工作事迹,许多往届毕业生成为在校生的偶像。在校生对学哥学姐的名字及事迹耳熟能详,这样就大大激发了在校生的学习热情和“职业人”意识。

同时,以系会、班会为平台,邀请在岗位上做出突出成绩的优秀毕业生回访母校,树立就业榜样,让榜样现身说法,向在校生传达就业体会、择业技巧、就业方法等,帮助在校生树立正确的就业观、人生观。

另外,外译还以系为单位、以专业为重点,建立毕业生反哺母校制度。充分利用毕业生人脉资源,构建全天候毕业生就业信息网,让已工作毕业生为应届毕业生提供就业信息,指导与帮助应届毕业生进行面试、竞岗及就业;有力推动了各届毕业生良性就业。

让男生成为职场之“龙”,让女生成为职场之“凤”。外译各个部门每学期为全院学生开发出千余个岗位,每个学生在每个学期必须进行两周脱产实践。这是根据外译提出的“让85%以上的学生接受组织能力锻炼”的指导思想而进行的职业能力提速计划,意在让男生成为职场之“龙”,让女生成为职场之“凤”。外译还要求学生在每个暑假必须走访十个企业或名人,或到一家企业实习锻炼至少半个月。同时,全面实施“龙凤计划”。学生一进入外译就要进入职业岗位,进行职业实践,这是面向全院学生的举措。打开外译官方网站,标头就是一条龙和一只凤拱卫着学校的名称,并在醒目位置设置了“龙凤计划”专题。

随行翻译专业的周志华,与70多所知名高校上百名毕业生(90%都是本科文凭)同场竞职,力挫群雄,成功竞聘到北京市海淀环卫局工作。“我用流利的口语证明的了自己的能力,用在学院开展的龙凤计划中练就的工作作风证明了自己的职业道德与操守。母校孙院长‘用果实证明学识,凭能力创造魅力,靠智慧赢得机会’的教导,至今让我难以忘怀。”周志华说。

报关与国际货运专业的孟杨,就职于河北省唐山市唐海县物价局。面试时,面试官对所有应聘的人员都问了一个同样的问题——期望得到的待遇。许多大学生都提出了这样那样的要求,而唯独不说的是自己能给单位带来什么。当问到孟杨的时候,他非常诚恳地说,单位能给我什么样的待遇那是单位和领导要考虑的问题,需要我考虑的是我能给单位做些什么……就这样,他给面试的领导留下很深刻的印象,如愿得到了这份工作。“我参加了学院的‘龙凤计划’,知道作为一个职业人的本分。”孟杨说。

龙凤计划之外,外译还在以下几方面做着工作。

自编就业创业指导教材,对学生进行系统化就业教育。外译开设了系统的大学生职业指导教育课程,结合《河北省普通高校大学生职业指导课程教学指导大纲》,编写了《大学生就业指导》和《准职业人就业辅导读本》等相关教材,分别对职业生涯准备、职业生涯规划、创业教育、择业就业指导进行了阐述。由各系就业指导教师对学生进行系统教育,每个班级每个学期就业指导课不少于8学时。

对全部毕业生进行面试指导和测评。外译有一个很有意思的惯例,从第五学期开始,就分期分批对全体学生以“留校面试”的形式开展仿真的面试指导和测评,对于其中确实符合学院用人标准的,予以录用,存在不足的,加以指导,所有面试均予以测评,并记入“综合测评”成绩,与学业成绩和毕业审核挂钩。

为学生提供专业的择业就业指导和服务。学院定期开展“如何择业、就业”、“企业选人标准及应聘技巧”、“完美求职设计”、“面试方略”、“毕业生就业中的权利与义务”等讲座,定期举办人才交流会,按专业举办专场招聘会,使毕业生与用人单位零距离接触。

与用人单位建立定期回访制度、毕业生跟踪服务制度和免费回炉制度。与党政机关及知名企、事业单位建立联系,服务上门,免费承接、承办文本翻译、随行翻译、会议翻译、礼仪服务等项工作,让各用人单位走近学生、了解外译,邀请用人单位参加外译毕业生素质汇报表演、专业技能展示等校内活动,为毕业生就业铺路搭桥。

外译门户网站,免费发布毕业生信息,逐步实现就业指导服务工作的信息化。同时,开展网上人才交流会,外译通过广泛发布毕业生信息,逐步实现就业指导服务工作的信息化。目前外译网站的浏览量已近800万人次,大量用人单位通过网站了解外译后主动上门抢聘毕业生。

“专科”、“民办”,对外译毕业生来说意味着更加昂扬的创业精神、进取精神、亮相亮剑亮阵精神

“口语品牌天天打,二十单词十句话,外文一天读一篇,早读晚读狠劲抓,中外口语齐努力,怀揣本事打天下。”口语优势是外译毕业生与本科以上学生同台竞争胜出的“法宝”。职业院校就要给学生职业技能,来到外译,学生首先要学习的专业技能就是口语表达。“语言自然学习法”、“纯外语语境”、“外语村”的浸泡,为的就是三年之后的“放飞”!

阿拉伯语专业的张广俊、张国强、张跃飞,正式毕业时间是2010年6月,但自2009年9月开始就有许多单位慕名而来招聘阿拉伯语专业学生。2009年11月,中国水利水电七局来学校招聘(该单位同时还有一支招聘队伍前往四川某外语高校进行招聘),在面试过程中,面对资深翻译问到的一些当地土语,外译的学生都能应对自如,这令在国外有十几年翻译经验的老翻译颇感意外和惊喜,当领导告知他们招聘四川某外国语学院的本科生,放弃外译专科生时,面试人员把这3名同学的出色表现向上级汇报,该单位领导不仅答应录用外译学生,而且还将录用名额从2个改为3个,享受五险一金,刚开始工作工资就达7000余元。



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