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万项具备 北大青鸟学知堂欢迎您


天天招生网 作者:刘丹  2010-10-20 0:00:24 点击: 次  发表评论

天天招生网独家报道:教育培训市场需求旺盛,专业人才培训市场非常火爆,IT培训则一直是培训行业的热点。面对培训市场激烈的竞争,北大青鸟学知堂是如何发展,并且一直处于IT培训领先地位的。它是怎样在激烈竞争中立于不败之地,它有哪些优势能让学员信任并放心在此学习呢?对此,天天招生网记者采访了北大青鸟学知堂学术部和就业的负责人老师,他给我们介绍了相关情况。

 

硬件参数:设备过硬

硬参数简单讲就是硬件储备情况。“尤其是网络工程这个专业完全不同于其他专业,必须要求真刀真枪,有大的设备,在课堂上会讲一些比较高的技术和协议,那么这里边没有设备都只是空讲,纸上谈兵。”老师谈到。为了解决硬件问题,学知堂在两年前分不同批次,采购了许多思科、华为常见经济品牌的路由交换防火墙和一些服务器、电话交换机之类的设备。老师介绍,在全国大多数城市做了普查,普遍的培训点硬件储备是比较落后的。很多学校看着有新的技术发布出来,但是苦于没有真实设备,不能够把技术应用到真实设备上,学生没有实际操作能力。

北大青鸟学知堂丰台中心四层独立教学大楼

 

软件参数:经验丰富的师资团队

师资是学知堂的软参数。为了让学生到学知堂能学有所得,学校严格把控好教师队伍建设。学知堂选择教师有两个基本条件,第一,教师要具备5年以上的项目经验。这对培养学生的动手能力具有至关重要的作用。第二,对教师的社会经验也有要求。具有社会经验的老师能条理清楚的把自己的亲身经历讲给学员,教师以一种深入浅出的方式表达,让学员能在短时间内学会。

 

优秀的教师管理办法

在教师管理方面,学知堂采取三项措施。第一,考察教师的责任心。责任心体现在授课教学的方方面面,有责任心的老师愿意扩充课外知识,弥补了教科书的不足,让学员能在技能上有更大的进步。对于责任心,学知堂更愿意选择年龄大一些的老师,因为年长的老师经过多年的磨练,各方面经验都比较丰富。老师介绍:“其实对于技术是永远学不完的,一个老师不可能学会所有的技术,这不现实,但是这个老师只要对学生有这份真心,对岗位有这份真心,他一定会想方设法通过自己加班或是通过自己课后自学,把自己的短板拉上来。”俗语说:没有教不会的同学,只有不会教的老师。只有有了好老师,学生才能更优秀。第二,制度的完善。任何组织机构的发展壮大,制度优势是必不可少的。北大青鸟具有标准化管理,对于青鸟里所有的岗位,都列举出涉及到的工作,甚至包括应该怎么说话,都有一些指导。对于北大青鸟总部制定的规章制度,学知堂结合自身特点,收集整理修改原有制度中不完善的部分,以此适应学知堂的发展。通过每个月的考试,让老师知道、认可这项制度。第三,对教师实行人文化管理。制度是死的,人是活的,特殊情况特殊对待。老师说:学校每周至少两次集体备课,每次至少一个小时。把所有老师按模块分类集中起来,大伙一起研讨工作中遇到的问题,充分发挥团队1+1>2的优势,一起共享难点知识的解决能力;给教师定期组织培训。加强教师的综合素质;举行一些以奖励为主的竞赛。对于讲课好的老师,以竞赛形式让老师的优点得以彰显,对他是一种认可,也给其他老师提供了学习的机会。

北大青鸟学知堂海淀教学区

 

以企业使用为依托的课程设置

传统的厂商认证考试,依托厂商多年积累的名气,知名度比较高,这是无可厚非的。但是也得看到它的缺点,厂商认证考试是针对厂商的特点,培养学生某方面的技能,比较单一,解决问题的综合能力比较欠缺。北大青鸟学知堂积极努力学习其优点并剔除缺点,注重实用性,其课程设置主要是以企业使用为依托。老师介绍:企业需要什么,我们的课程就讲什么。为了保证学校课程能赶上企业技术更新,每18个月就更换一次教材。为了保证学生所学知识具有可操作性,加大了上机课程比例,达到了2/3。学生动手能力得到提高,到企业也受到了欢迎。

 

优秀的学员管理方式

学知堂的学员群体比较复杂,高中生和大学生都有,年龄从20岁左右到30岁不等,管理则采取了以下几方面措施:第一,在纪律上严明。根据这个群体的年龄特点,刚走出家门,好多东西还不规范。没有规矩不成方圆,纪律相当于大坝,通过在学校里边的纪律严明,希望让学生养成一个遵守规章制度的习惯。也为学生以后进入企业打下基础,让其遵规守纪,不玩忽职守。另一部分加固坝是人文知识。在学校课程体系里,不仅仅讲技术,加入了人文化的国学或综合素质。我们评判事物的标准是什么,载教材里都没有写。根据老师的亲身经历,讲授老师对于这个社会的认识,对于处理社会事务的方法。用一些鲜活的实例告诉同学,在社会中遇到类似的问题要沉着冷静。第二,学校日常事务管理。要求学生穿校服,带校徽。在学校穿衣比较有规范,养成一定的习惯,对于学生以后求职面试的作用不容忽视。技术固然重要,但是德才兼备是企业的首选。

 

北大青鸟学知堂海淀教学区

 

完善的就业匹配制度

北京有一个优势是企业特别的多。无论是IT类型的还是非IT 类型的,售前的还是售后的都有。企业对人才的需求也非常大。学校会根据学生实际学到的技术,综合考虑实际情况,按照学生的个人特点去介绍企业,尽量做到学员与专业相匹配。对于学习特别好的同学,优先推荐他们到IT公司从事IT工作,如果是学习中等偏上的,我们推荐到非IT公司的IT工作,学习一般的推荐到IT公司非IT工作,对于一些学习不好的同学,在首先推荐IT工作,但是如果在一段时间后不能胜任,则推荐到非IT公司的非IT工作。这样,学生不好高骛远,企业也招到了比较合适的人。学校全面考虑,不会因为工作好就随便介绍同学,如果产生了不良影响,不仅学生在工作中不顺心,而且破坏了学校和企业的关系,影响整个青鸟体系的口碑。

 

流畅的就业渠道

第一,在与企业合作时,双方首先签订纸质合作协议,通过盖章认可,既是一种约定也是一种鞭策。学校首先推荐学生到已经签订协议的企业去,不仅方便了企业迅速招人,同时也拓宽了学生就业途径。第二,每个月都开职场专向招聘会。学校提供二三十人甚至更大规模的候选学员去面试企业的需求。第三,与企业合作依托网络媒体,尤其是计算机网络相关的岗位招聘,企业已经认识到通过网络招聘成本最低,效率最高。第四,人脉关系。这也是我们学校为什么要启用年龄大的老师,年龄大的老师人脉广,通过自己的阅历,认识的人比较多,运用人脉因素为学员提供就业帮助。

就业困难是现在社会不争的事实,学知堂为了解决学员的就业问题采取一定有效的措施:在学校里加设就业选修课。就业选修课是免费给学生扩充一些课本里暂时没有设计的知识。任何一套教材都不是包罗万象的。就业选修课会涉及除课程里讲到的思科、微软、福茂外的厂商产品。在现实社会中,IT界竞争非常激烈,通过选修课的方式弥补了一些厂商的知识。

北大青鸟丰台学知堂学雷锋“便民一条街活动”

优秀的学员就业后回访制度

通过经济匹配让学生上班,就业后回访则是对学生的进一步关心。对学员在企业的试用期以及转正后的情况进行了解,无论是从学生角度还是从学校负责人的角度都有必要。这是从学员角度进行回访。就业后回访的第二方面是对企业关系的维护。老师介绍:“一个学校就业工作能否很好开展,关键看它掌握多少企业资源。目前学校在大力的扩展自己的企业资源库。现在可以说学校和北京的上百个企业有一个比较固定的关系,这样会大大缓解就业压力,如果说学校和北京任何一个企业都没有关系,完全都是从头来做,那么对它来讲全都是新的,既没有大的保障,而且很可能会造成一系列的重大故障。”

 

北大青鸟APTECH(学知堂)授权培训中心

中心网址:http://www.xzhtbenet.com         

电话:010-63807311、63892394

中心地址:北京市西四环南路正阳桥北过街天桥东侧青鸟楼

在线联系:点击这里给我发消息 800035489



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