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北大青鸟学知堂 良师伴您成长


天天招生网 作者:刘丹  2010-10-20 0:00:24 点击: 次  发表评论

天天招生网独家报道:以前,许多人参加认证培训仅仅是为了一个证书。但随着人才市场的竞争日趋激烈,许多企业已经开始不再单单注重文凭和证书,而开始注重应聘者的实际工作能力,学习认证的目的从原来的仅仅是为了拿文凭而转变为学点真功夫。学员对IT培训机构的师资水平也越发的看重。北大青鸟学知堂中心在师资管理和课程设置方面都有自己独特的特点。

北大青鸟学知堂丰台中心四层独立教学大楼

 

北大青鸟学知堂中心主要从三个方面对老师加强管理:

责任心考察

俗语说:没有教不会的同学,只有不会教的老师。只有有了好老师,学生才能更优秀。

优秀的老师,责任心是必不可少的。对于责任心,学知堂更愿意选择年龄大一些的老师,因为年长的老师经过多年的磨练,各方面经验都比较丰富。技术是永远学不完的,在技术上对老师过高要求是不现实的,但如果老师有一份对学生负责的真心,他一定会想方设法通过自己加班或是通过自己课后自学,把自己的短板拉上来。责任心体现在授课教学的方方面面,有责任心的老师愿意向学生扩充课外知识,弥补了教科书的不足,让学员能在技能上有更大的进步。对于一些课堂知识不能马上接受的同学,老师是否能在课下利用个几分钟时间来单独指导,这也作为教师责任心考察的一方面。

 

北大青鸟学知堂海淀教学区

制度的完善

任何组织机构的发展壮大,制度优势是必不可少的,培训机构也不例外。北大青鸟使用标准化管理。对于青鸟里所有的岗位,都列举出涉及到的工作范围,甚至包括应该怎么说话,都有一些指导,涉及到标准落实的人包括财务、会计、人事、行政、教研、班主任、招生的老师、就业的老师等等,校长也不例外。对于北大青鸟总部制定的规章制度,学知堂结合自身特点,收集整理修改原有制度中不完善的部分,以此适应学知堂的发展。每个月安排考试,通过这种形式,让老师知道、认可这些制度。

 

北大青鸟学知堂海淀教学区

人文化管理 充分发挥112

制度是死的,人是活的,特殊情况特殊对待。第一,北大青鸟学知堂中心每周至少安排两次集体备课,每次至少一个小时。把所有老师按模块分类集中起来,大伙一起研讨工作中遇到的问题,充分发挥团队11>2的优势,一起共享难点知识的解决能力;第二,安排教师定期培训,加强教师的综合素质,虽然训练强度大,训练非常辛苦,但是学知堂的老师,报着对学生负责的心态都能顺利坚持下来;第三,举行一些以奖励为主的竞赛。对于讲课好的老师,以竞赛形式让老师的优点得以彰显,对他是一种认可,也给其他老师提供了学习的机会。

 

北大青鸟丰台学知堂学雷锋“便民一条街活动”

北大青鸟学知堂中心的课程设置不是脱离实际的,它与传统的厂商认证考试具有不同点。传统的厂商认证考试,依托厂商多年积累的名气,知名度比较高,这是无可厚非的。但是也得看到它的缺点,厂商认证考试是针对厂商的特点,培养学生某方面的技能,比较单一,解决问题的综合能力比较欠缺。北大青鸟学知堂积极努力学习其优点并剔除缺点,注重实用性,其课程设置主要是以企业使用为依托。企业需要什么,北大青鸟就设置相应的课程。教材更新方面,为了保证学校课程能赶上企业技术更新,学知堂中心每18个月就更换一次教材。为了保证学生所学知识具有可操作性,学知堂中心加大上机课程比例,达到了2/3。学生动手能力得到提高,自然受到企业欢迎。

 

北大青鸟APTECH(学知堂)授权培训中心

中心网址:http://www.xzhtbenet.com         

电话:010-63807311、63892394

中心地址:北京市西四环南路正阳桥北过街天桥东侧青鸟楼

在线联系:点击这里给我发消息 800035489

 

 



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