天天招生网
您的位置:首页 >> IT培训 >> 软件工程师 >> 就业指导 >> 解析公司HR面试常用手段

解析公司HR面试常用手段


山东新华电脑学院 2012-2-7 17:13:27 点击: 次  发表评论

    公司的HR在对求职的面试的时候,通常都有一定的步骤和手段,[url=http://www.sdxhce.com]山东新华电脑学院怎么样[/url]?就业指导中心李老师陪我们一同解析公司HR面试的常用手段:一聊、二讲、三问、四答。
  一、 聊
  HR与求职者会聊一聊与招聘职位相关的内容,时间大约为三分钟。
   HR之所以采用聊的形式目的是为了缓和招聘紧张氛围,同时也是对求职者的尊敬,因为求职者在没有进入公司之前,与公司领导没有隶属关系,双方是一个互相选择的平等关系。,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显得非常自然,让求职者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式,一本正经地,让求职者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。
  二、讲
  HR给求职者一个发表演讲的机会,时间大约也是三分钟。
    通过与求职者聊,让求职者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维,去掉戒备心理,打破事先准备好的台词,展示自己各方面的智慧和才能。但是演讲这一个过程是应聘中不可缺少的,甚至最关键的,通过演讲,HR可以看出求职者的基本内涵,不仅看出求职者从业经验和相关行业经历以及资源背景,更重要的是了解到求职者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度,语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等。有经验的HR就此可以推断出求职者与应聘岗位的关联程度及对应聘职位的能力胜任程度。
  三、问
  做完自我介绍,HR就要发问了,主要有三方面内容:一是HR根据了解的情况,但是求职者在简历和自我介绍中一直没有叙述出来的问题;二是求职者在自我介绍中自相矛盾的地方或自我介绍和简历相矛盾的地方;三是求职者叙述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
HR问话的语气方式会因人而异的,不会以教训的口吻对待求职者。对性格直爽开朗的求职者问得直接一些,对内向的人委婉一些。时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。通过HR发问,一是补充需要了解的关键信息,二是就矛盾问题看求职者的应变能力、诚信问题等。
  四、答
  在面试求职过程中,求职者在回答HR的问题后也应该主动反问HR,这时候问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序,岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对求职者的反问,作为HR应该实事求是地回答,但回答要有艺术性。
  问和答的部分,总体时间掌握在四分钟之内。由此来看,一场面试求职的时间大约是10分钟左右。济南新华电脑学校就业指导中心提醒求职者要注意HR的面试手段,积极做好应对,最终成功求职。原文转载:http://www.sdxhce.com



阅读上一篇:外企面试求职的六大注意事项
阅读下一篇:长沙格志软件:职场之上,如何笑傲江湖?

专题推荐

三百六十行,欢迎各培训机构加盟

您想拥有一个全功能动态的独立网站吗