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求职有技巧,中关村北大青鸟让你的简历有求必应


北大青鸟中关村总校 2014-11-26 16:47:44 点击: 次  发表评论

    众所周知,不管是应届毕业生还是在职转行者,在前往招聘市场前,制作一份漂亮的简历是很重要、很关键的。北大青鸟中关村校区职业指导老师指出,如今很多的企业的HR均是通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。

    那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧?什么样的简历能够吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?在北大青鸟中关村校区最近开展的一次COT(职业规划)课上,负责该校区多年职业指导的李老师给出了以下几点建议,希望能够给很多求职者,尤其是应届毕业生提供帮助。

李老师在课上给学员们讲解到:在制作简历时,首先,如果有的职位要求和自己想要求职的工作性质有四分之三是相符的,需要立即行动;因为在如今的招聘市场,竞争非常激烈,对求职者来说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,再从中进行筛选。因此,在前期求职者就需要事先向N家公司投递简历。

其次,在得到企业发出的应聘邀请时,需要及时回复,并且尽量简洁、真实,约好面试的时间。如果用人单位提出的应聘岗位与自己的求职意愿不相符时,也要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。

再次,在参加面试时,如果用人单位的HR未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。并且在制作简历的过程中,尽量避免添加一些在面试中才去了解的信息,比如工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。切记这是求职简历,而并非是面试,这些详情可以在得到面试邀请后,先自己列举出来,等正式面试结束即将结束时,可以向面试官当面咨询、了解。

最后,李老师总结说:简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能为你敲开求职之门。李老师提醒求职者,如果想让简历有求必应,归根结底是求职者要有清晰的职业规划。定位准了,求职自然就会变得高效!

 



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