职业发展的道路中,我们都会因为知识结构缺陷、怀才不遇等种种原因遭遇到“瓶颈期”、“天花板”,而处于这段时期的人常常会感觉晋升无望、加薪艰难。跳槽的念头也似乎只在脑海中闪现,一转眼,自己就又把这股念头谋杀在了萌芽状态,原因很简单找不准机会,因此造成了不上不下,让自己处于职业的尴尬期。
  除了积极涉猎新岗位、主动寻找出路,“活到老,学到老”的名言无疑是突破职场瓶颈期的一种有效手段。根据自身的具体情况,有意识地进行充电。很多职场人士被公司的岗位设置牵着走,用经验吃饭最后就吃到"江郎才尽",这样的例子并不少。充电适用的原理为“短板原理”,即找到自己最为薄弱的部分,通过学习来提高。   
遭遇职场“瓶颈期”
你觉得职业瓶颈的表现是什么?
缺乏工作热情 56.2% 在工作中难有突破 50.6%
怀疑自己所从事的行业前景 46.7% 经常感觉疲劳 46.0%
很久没有加薪了 43.3% 长时间压力过大 35.5%
很久没有培训机会 35.3% 对工作没什么兴趣 33.8%
遇到升职“天花板” 28.8% 很久没有获得领导和同事的肯定 25.6%
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突破职场“瓶颈期”
  作为中高层管理人员面临职业发展瓶颈,很多职业人都一直处在犹豫之中,放弃不下眼前的高薪,但内心却一直做着斗争,想要谋求更好的发展,在这样自相矛盾中度过一天又一天。与其这样无望的等待,不如学会“智取”来赢得转机,摆脱职场发展的瓶颈。 职业发展的过程是一个智斗的过程,职业人要赢得最后的胜利,就要学会“斗智”,保持头脑清醒,不断的去解决问题,并能够整合其他能给自己发展带来益处的因素。……[查看详情]
  1、通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。
  2、一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标[查看详情]
选择北大青鸟唐城中心 轻松突破职场“瓶颈期”
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退而充电 又是一片天
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