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在培养过程中令其具备“宽泛扎实的基础知识、专业深入的技术技能以及精准娴熟的工程经验”，且培养过程中，融通进职业素质等软能力的培养和训练，使得“T型人才”达到符合企业要求的“从业力”。这套培养人才的理论及方法，我们统称为“T模式”。“T模式”理论的指导下，研究与开发、教与学、上岗就业及用人效果反馈等等各环节紧密联系、环环相扣，所以，运用“T模式”进行人才培养，是一个复杂而需要不断往复循环的系统工程。 如需报读，可来电咨询：０２０－３８６３２９８０ |
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