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南京高级人力资源咨询师培训精品班,欢迎学员报名!

  • 学费:2480 优惠价格:2280
  • 开课时间:咨询 学时:咨询 浏览量:
  • 授课机构:南京仁人职业培训学校
  • 上课地点:三山街秦淮党校(地铁三山街4号出口对面)

联系方式: 18602569986、025-84623339

南京高级人力资源咨询师培训精品班招生简章

 

一、考试介绍

    根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。 

二、考试发证

经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者,可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。

三、立刻报名的10大理由

1、合格率:连续六年名列全省前茅

2、名师:实战派+学院派+特聘阅卷老师

3、价格:比同行更优惠

4、服务:全程“保姆式”服务

5、全国通用、不需年审、终生有效!

6、免费录入CHRU“精英人才库”优先推荐工作

7、免费成为中国HR经理大联盟会员

8、免费参加体验式素质拓展培训一次

9、免费参加CHRU主题沙龙,免费参加年度的CHRU联谊峰会

10、聘为南京仁人猎头公司猎头顾问,成为引启财富的超级赢家

四、课程特色

1、深入浅出:将考试中的重点难点以生动的案例加以解释。

2、现场互动:当场为学员解答工作中碰到的各种难题。

3、选修教育:独家推出实战HR经理分享课程。

4、终身复训未通过学员可继续免费参加下一次培训

5、广积人脉:丰富的学员资源,为您的未来职业生涯发展一展拳脚。

五、适合的对象

1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员

2、劳务派遣公司的工作人员

3、中小企业主

4、对人力资源感兴趣的各类社会人员

七、培训内容

基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

八、报名条件

高级人力资源管理师——一级(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。

九、申报材料

(1)《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写) 

(2)身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回);
(3)从事专业工作年限证明;
(4)两寸免冠照片4

十、考试地点、时间

日期

职业名称

等级

考试时间

备注

5月中旬

11月中旬

企业人力

资源管理师

4-1

08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业技能考核

14:00-15:30综合评审

考试地点以“准考证”注明为准。

十一、考试形式

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

原始

成绩

配分

比例

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

-

10%

理论知识

100

90%

专业技能

简答、计算、综合题等

纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

题卡作答

-

10%

理论知识

100

90%

专业技能

简答、综合分析

纸笔作答

100

100%

 综合评审

文件筐

纸笔作答

100

100%

★★★ 什么是文件筐测试?

文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中,受测者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。其具体实施程序为:

首先,向应试者发一套文件,包括下级呈来的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录,甚至还有群众检举或投诉信等。这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。

其次,向应试者介绍有关的背景材料,然后,告诉他(她)现在自己就是这个职位上的任职者,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测试者认识到,他现在不是在演戏,也不是代人任职,而是货真价实的当权者,要根据自己的经验、知识和性格在预定的时间内去解决问题。他不能仅仅描述自己将如何去做,而应是真刀真枪地处理每一件事。由此,每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。这是应试者工作成效的最好记录。

最后,处理结果将交由测评组,按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语,而是就那些维度逐一给予评分。

★★★ 提供的信息文本

1、背景信息:组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等;

2、公文:信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表等。

★★★ 测试的能力要素

二级文件筐的测试主要围绕人力资源模块来出题测试应试者的专业素养,适当加入一些上下沟通和对内对外的协调能力的测试。

★★★ 评价要素

(1)是否每份文件都看过,并做了相应批复;

(2)是否利用了各种文件所提供的信息;

(3)能否分清轻重缓急,有条不紊地处理这些文件;

(4)对问题的判断是否得当,处理办法是否合理;

(5)是否依据文件所提供的事实进行判断和决策;

(6)是否对人力资源工作有专业的视角;

(7)是否能做好一个人力资源经理的定位;

(8)是否恰当授权;

    (9)是关注大局还是拘泥于细节  。。。。。。

 

        南京高级人力资源师精品班,欢迎学员报名!



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