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关于人力资源管理师一级考试的一点实话


培训考试网 2010-9-8 11:29:31 点击: 次  发表评论

 

    作为一个老学员,我在这里谈下我关于一级人力资源管理师考试的感想。对于复习的过程以及耗费的精力,所受的苦难,我在这里就不需要重复。虽然这个时刻已经过去有段时间了,但是我相信,在每一个参加过考试的人心中都是一段难忘的回忆。我想趁这个机会对这一切进行一个思考,进行一个总结。

一、谁能参加考试

    我参加过许多资格考试,个人不觉得这个考试很难。参加这个考试的同学要么是人力资源科班出身,要么是参加过人力资源管理师二级的考试,而且在考试前有工作年限的要求。因此具备考试资格的学员,一般都是在工作岗位上有着一定的工作经验的资深人士。

相比之下,我做人力资源是半路出家。我是工商管理出身,大学中对人力资源涉猎不多,在工作中也是行政管理工作为主。我原来的性格其实是一个颇为内向的人,最初我也没有想过自己会从事这样一个必须每天和许多不同的人打交道的工作。但可能是因为自己比较喜欢思考的缘故吧!我对其人力资源管理具不一定有其他同学那么多的理论知识,但有更多的感性认识。

    所以对于很多非人力资源专业而又希望从事人力资源工作的人来说,这个考试是相对比较容易通过的。也是对自己职业生涯规划的一项重要选择。

二、为什么要考试

    1、不要期望一步登天。人力资源考试并不是一个选拔性的考试。考试通过不能分房,不能解决组织问题,不能升官发财,不能从此进入社会的精英阶层。通过这个考试,就是让我们在思想层面有更深刻的认识。繁琐的日常事务形成了我们的经验,但是更重要的是站在一个较高的思想境界,去思考企业和个人未来的发展。

    2、人力资源理论大都来自企业实践,我看过不少人力资源管理的著作,大部分的起源都是为了解决企业发展的过程中产生的实际问题。过多的学习理论要注意一个误区,企业是千差万别的,江北为橘,江南为枳,用理论去套工作实践是危险的。我们不仅要知其然,更加要知其所以然。通过考试,能很好的将各种知识与平时的工作经验相印证,有助于今后的工作。

三、要去什么地方考试培训

    1、师资情况:杭州市干部培训中心今年举办第一届人力资源管理师的培训。往年我参加过这里的经济师考试,老师们良好负责的态度给我留下了深刻的影响。

    2、考试以前我了解过,很多一级的学员,原来也参加过这里的二级人力资源管理师培训,他们对杭州市干部培训中心的信任也坚定了我的信心。

    3、考试培训以前我一度也比较犹豫,因为毕竟是杭州市干部培训中心第一次组织培训考试,没有以前的经验可以借鉴。但是考试结果说明,考试通过率比我想的还是要高很多。

    4、老师很负责,每个人都有自己的特色。培训不光是课本的宣读,更重要的是帮助理解,去贴近考试的实质。良好的学习帮助我能更好的理解。

    5、杭州市干部培训中心历年培养了很多二、三、四级人力资源从业者,有良好而广泛的群众基础。事实证明,在学习过程中,同学群中的相互帮助和相互指导有十分重要的作用。

四、应该怎么样考试

    课本都是一样的,但是考试结果往往不一样。当然其中有很多因素。还记得考试前辅导的时候,为了一个问题,大家各抒己见争论不休。金庸先生有本小说叫《侠客行》。里面有个侠客岛,有很多高手汇集起来,对武学相互研讨。我觉得和我们当初的情况很相似,现在回想起来不禁哑然失笑。其实不同的企业处理类似的问题,本来就很不一样。我们讨论的过程,也是一种引导,是一种推动,让我们面对问题有更多的思路。

    书本是考试的基础,这个并没有捷径。选择题基本能在书本上找到所有的答案。但是考试也不要过于限制在书本上,因为很多的考试的形式是考查我们处理问题的能力与思路。很多同学没有接触过公文筐,所以觉得碰见问题不知道怎么去解答。建议以后大家可以多看看人力资源的案例,了解人家处理问题的思路和解决方案。人力资源不是八股文,不需要太多的模式,还是要真正的理解。很多同学由于工作中形成了自己的看法和处世原则,但是考试毕竟是考试,也要遵循一定的规律。要在经验和理论中取得平衡。

    此外,老师的总复习点题与同学群也很不错,能够对考试有实质性的帮助。最后感谢杭州市干部培训中心和杭州东方舰桥教育培训中心能帮助我通过这个考试,感谢能让我认识那么多的同学和朋友,这将是我难以忘怀的。

      

                                                           学员:鲁诚

                                                           2010-2-9



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