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企业人力资源师绩效管理培训


成都新茂职业技能培训学校 作者:admin  2016-6-29 17:19:37 点击: 次  发表评论

问:绩效指标的理解和提取是怎样的?

答:1、KPI应用除了我们常规的理解,比如销售达成率等重点结果量化指标外,还有一种方式值得去研究下,就是帕门特《关键绩效指标》一书的界定,寻找对企业来讲真正驱动业绩的几个关键绩效指标。非常值得研究。

    2、企业和部门有提升空间的,适合用重点工作指标为主,而业务变动小,提升空间不大的以日常工作为主。至于提升空间大小取决于专业的判断和业务模式的调整可能性。




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