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广东人力资源报名


东莞莞城华科教育培训中心 作者:黎老师  2017/7/28 9:58:15 点击: 次  发表评论

  人力资源管理师考试内容

 

      人力资源管理师考试内容——专业能力

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

 

  人力资源管理师考试内容——理论知识

  人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  

       东莞人力资源管理师培训培训内容

  包括:人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求,该认证考试依据国家职业资格认证体系分为4级,分别是:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同级别培训和考试的内容不同!考试通过后,可获得国家劳动保障部下发的相应级别的职业资格认证证书!同时,拥有人力资源师认证也是做人事,行政,猎头所必备的。

  考试科目:

  三级和四级:《理论知识》、《技能操作》

  一级和二级:《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》

  《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

  《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;

  《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  报名资料:

  身份证复印件1份

  学历证书复印件1份

  2寸和1寸彩照各2张

  国家申请表、从事本职业的工龄证明。

   



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